0637 Diputacio de Tarragona Diputacio de Tarragona Diputacio de Tarragona ÀREA DE RECURSOS HUMANS, OCUPACIÓ I EMPRENEDORIA PLANIFICACIÓ I ORGANITZACIÓ GESTIÓ ECONÒMICA NÒMINA 80000.00 false false true 1.1 De conformitat amb l’article 28 de la Llei de Contractes del sector públic (LCSP), les necessitats i les causes d’idoneïtat que justifiquen la contractació són: - La Diputació de Tarragona i els seus organismes autònoms estructuren la seva organització a través de la relació de llocs de treball (RLT) la qual aprova cada any i les seves corresponents modificacions. Aquesta és l’instrument tècnic a través del qual es realitza l’ordenació i la classificació dels llocs de treball d’acord amb les necessitats dels serveis, i en el que es precisen les seves característiques essencials conjuntament amb l’organigrama funcional, essent el mecanisme d’adaptació permanent d’aquestes estructures a les necessitats organitzatives i objectius de la Diputació de Tarragona. - La valoració dels llocs de treball de comandament de la Corporació es va realitzar i aprovar al maig de 2019. En relació amb llocs de treball de no comandament l última revisió es va aprovar l any 2000 i no s’ha actualitzat des d’aquesta data. Atès el temps transcorregut i que actualment s han valorat els llocs de treball de comandament i disposem d un manual de valoració, la Diputació de Tarragona es troba amb la necessitat de realitzar una actualització d’aquests llocs de treball i que tota l estructura estigui valorada amb els mateixos factors i subfactors amb les corresponents ponderacions. En aquest context s’emmarca la decisió de la Diputació de Tarragona de portar a terme una revisió parcial de la Relació de Llocs de Treball (RLT) que afectaria, als llocs de treball sense comandament. Aquesta revisió tindria per objectiu analitzar, dissenyar i incorporar modificacions en el contingut i valorar els llocs de treball de no comandament, donant resposta a les noves necessitats organitzatives que es plantegen a l’organització, i adequant l’estructura retributiva i de RRHH allò que s’estableix en les normes de funció pública. Aquest procés singular de revisió i modificació de la RLT s’emmarcaria en la potestat autorganitzativa que té la Diputació per modificar els seus Instruments d’ordenació del personal, portant a terme les adequacions retributives que siguin pertinents, amb caràcter singular i excepcional. - És objectiu de la Diputació de Tarragona, d’acord amb el seu Pla de Mandat 2020-2023, Repte 3_Evolució organitzativa i cultural (persones, estructura, sistemes i espais), línia estratègica núm. 5 evolució del model organitzatiu cap a una organització flexible, deslocalitzada i digital, i per tant construir un model organitzatiu de la Diputació com a referent del sector públic, amb un sistema de gestió robust, simplificat i eficient, i una organització flexible, deslocalitzada i digital i crear nous models i llocs de treball adaptats a les noves generacions: tecnificació i digitalització. 1.2. Insuficiència de mitjans De conformitat amb l’article 116.4.f) de la LCSP, la insuficiència de mitjans que justifica la necessitat de contractar el servei és: - Totes les actuacions que consten el plec de prescripcions tècniques a realitzar per la consultora són concretes i a afecten amb un nombre de llocs molt elevat. - Aquest projecte que s’ofereix no es pot realitzar des de l’Àrea de Recursos Humans, Ocupació i Emprenedoria de la Diputació atès que no disposa del recursos humans i materials necessaris, ni de l’experiència suficient en l’execució d’aquests projectes. - Anteriorment per a la valoració dels llocs de treball de comandament es va realitzar un contracte de serveis amb una consultora i es voluntat el continuar amb aquesta línia que aporta una visió externa i objectiva del projecte. - El benefici d’externalitzar la prestació d’aquest servei ens permetrà comptar amb una empresa especialitzada en aquests projectes. És per aquests motius que es proposa la contractació d’una empresa externa per cobrir la prestació d’aquest servei, mitjançant un procediment de contractació obert. 0 0 D’acord amb l’article 204 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, es preveu la possibilitat de modificar aquest contracte de serveis en funció de les necessitats amb les següents condicions: 13.1. Supòsits, abast i límits El nombre de llocs de treball que podran ser objecte del contracte serà l establert a la relació de llocs de treball vigent en la data de la signatura del contracte, amb un màxim aproximat de 1000 llocs. No obstant, podrà ser ampliat fins un màxim de 100 unitats més, en previsió de nous llocs de treball estructurals o llocs de treball temporals/per obra o servei que passin a ser fixes, errors involuntaris en el còmput dels llocs de treball existents o qualsevol altre circumstància sobrevinguda en aquest sentit. Aquesta modificació suposaria econòmicament la meitat d’una hora del equip, uns 35 euros (IVA exclòs) per lloc de treball (atès que no seran llocs de treball d’àmbit professional desconegut sinó llocs equivalents a llocs existents), amb un màxim de pressupost fins a 3.500 euros (IVA exclòs). 13.2. Percentatge Les modificacions poden afectar, com a màxim, el 4,37 % del preu del contracte. 13.3. Procediment Les modificacions del contracte s’han d’aprovar per l’òrgan de contractació a proposta del responsable del contracte. La proposta ha de ser justificada i ha de concretar les necessitats a cobrir d’acord amb les previsions indicades a la prescripció 3 del plec de prescripcions tècniques i la disponibilitat pressupostària. Aquestes modificacions són obligatòries pel contractista. Això no obstant, abans de modificar el contracte se li ha de donar audiència perquè, en el termini de tres dies, formuli les consideracions que consideri convenients. La modificació del contracte comporta la revisió de la fiança i s’ha de formalitzar en document administratiu. 362156682 8004330008-2021-0002648 2021-03-31+02:00 16:56:21.447+02:00 8004330008-2021-0002648 Servei adequació llocs treball sense comandament Adequació i actualització de la valoració i del contingut dels llocs de treball sense comandament de la Diputació de Tarragona i els seus Organisme Autònoms. 2 96800.00 80000.00 CPV Direccion General del Patrimonio del Estado 2007 http://contrataciondelestado.es/codice/cl/1.04/CPV2007-1.04.gc urn:dgpe:names:draft:codice:codelist:gc:CPV2007-1.04 Español 79414000 Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos. Diputació de Tarragona 1 GESTIÓ ECONÒMICA NÒMINA ca;ES false Qualitat funcional i tècnica del projecte 45.00 A. Estudi proposta 12.00 B. Descripció de la metodologia i previsió cronològica 20.00 C. Implicació consultors i personal de la Diputació 8.00 D. Ampliació de les tasques 5.00 Preu ofertat 55.00 A 1 P 1 01 Anuncio Previo 02 DOUE 03 BOE 2021-03-31+02:00 15:00:00.000+02:00 2021-04-22+02:00 14:00:00.000+02:00 2021-04-28+02:00 11:00:00.000+02:00 - - - - -